浅析劳务派遣与咸阳劳务外包的区别？

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  咸阳劳务派遣是指咸阳劳务派遣公司（劳动法律领域称之为“用人单位”）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。

  咸阳劳务外包和劳务派遣对许多用人单位来说并不陌生，实务中，鉴于劳务派遣存在用工岗位、用工比例等诸多限制，且咸阳劳务外包存在成本控制灵活、管理负担较轻等特点，咸阳劳务外包这种用工形式已越来越受到用人单位的青睐，成为用人单位的首选。但实践中，不少用人单位可能会因为管理不规范等问题导致其劳务外包被认定为“假外包，真派遣”，甚至被认定为“假外包，真劳动”，一旦被认定为“假外包，真派遣”，将可能需要对劳动者承担连带责任，进而背离用人单位使用劳务外包的目的。

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