哪些公司适合采用咸阳人力资源外包服务呢

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随着时代的发展，选择各企业之间的竞争越来越激烈，目前很多公司为了自身更好的发展会选择咸阳人力资源外包服，但并不是所有的企业都适合咸阳人力资源外包，那么企业如何选择一家适合自身的咸阳人力资源外包公司呢？

1、员工流动性较快的企业

目前很多企业人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。这种情况下可以选择人力资源外包服务解决企业用工问题。

2、员工数量不多的中小型企业

一般的中小型企业因发展速度较慢，人员数量有限，并不会设置独立的人力资源部门，这就会让一些员工身兼数职，这样做有时候不仅会导致工作效率低下，反而还会引起员工的不满。这类型的公司就可以将人事外包给人力资源外包公司，使用很低的成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工的工作氛围也可以更加和谐。

3、政府事业单位

政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。而人力资源外包完全可以解决企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。

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