咸阳人力资源外包的关键
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随着时代的发展,咸阳人力资源外包显的越来越重要,接下来由咸阳人力资源外包给大家讲讲其相关知识。
简单的来说,人力资源外包过程就是一个合同协议签订及履行的过程。
当企业(外包方)需要把人力资源职能外包的时候,需根据外包内容制定一个项目需求的说明书。咸阳人力资源服务公司(承接方)如想承接此项目,需针对企业(外包商)提供的的项目需求说明,编制项目计划书。外包双方针对项目计划书达成一致后,签订并履行正式协议或合同,如发生意外情况,双方可根据协议或合同的约定终止合同。
成本压力:人力资源外包是企业降低人工成本好的方法方式之一。一般情况下企业聘请一些有能力的人才付出的成本很高(例如:人力资源、财务、律师等),但聘请普通人员又很难把工作做好,这时企业可以采用外包的方式,不仅让人才为企业提供服务,而且企业付出的费用也相对较低。
对专家服务的需求:对专家服务的需求是人力资源外包存在的重要原因。
人力资源职能部门再造:人力资源职能部门再造也是人力资源外包的主要原因。随着大环境及市场环境的变化,人力资源在企业中的职能正在转变,如人力资源部仍完成一些事务性工作,就会阻碍人力资源部的转型。
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