咸阳人力资源派遣行业的新面貌

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招聘人员需要评估并看重求职者的未来潜力、才能以及可转换的技能，而不是他们已经取得的成就，从而发现并推荐那些招聘经理以前可能会忽略的求职者。以交易为导向的派遣公司将感受到他称之为“惯例式招聘的灭亡”所带来的大冲击。门槛提高了。随着全球人才市场变得更具活力和竞争力，招聘人员需要在被动的候选人和经理面前发挥更积极主动、更具战略性的顾问作用。这需要用到一些高级的软技能，比如开放思维和宏观思维，以及能够使用人工智能驱动的工具和平台，这些工具和平台使用大数据驱动的招聘技术、算法、机器学习甚至是游戏化技术来预测某人在特定职位上的未来表现。因为招聘经理将需要考虑更广泛的人才库来完成手头的任务，我们将继续看到由外部自由职业者、代理承包商、甚至内部员工组成的人才市场的增长。运通公司、谷歌和IBM都是使用人工智能来推动内部人才开发和市场的公司典范。

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